大豊工業株式会社
ほかで調べる:Google で検索 ・ ニュースを検索(外部のサイトに移ります)
ひと目でわかる数字
帯の印は、同じ業種・規模の会社の中でその数字がどのあたりにあるかを示します(左ほど小さい値)。 数字の年度・時点と出典は各欄の下にあります。
※ 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書の提出会社(1,885 人)の値です。連結の従業員数 4,089 人の 46% に当たり、グループ全体の水準を表すものではありません(2026-03-31 時点・出典)。
働き方の制度
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月25日時点)に、この会社の社内制度(テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇)の記載はありません。制度が無いという意味ではありません。
フルリモート、副業・兼業は、公的データに項目がありません。面接・面談で確かめてください。
面接・面談で確認したいこと
公的データで分からないことと、数字の定義に限りがあるところを挙げています。 公表されている数字は会社全体の平均なので、配属先の実態は面接や面談で確かめてください。
- 残業時間:配属予定の部署・職種の月平均残業時間(繁忙期も)月平均残業時間の 23.2 時間/月(2026年3月時点)は、機械 / 1000人以上(60 社)の中で長い方です。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 有給休暇:応募する職種・雇用形態の有給休暇の取得率・平均取得日数公表されている 78.3 %(2026年3月時点)は「正社員」の値です。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 在宅勤務・フレックス:在宅勤務できる頻度(週何日まで)と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイムテレワーク制度、フレックスタイム制度は、女性の活躍推進企業データベースに記載がありません(無いとは限りません)。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 離職率:直近 3 年の離職率(中途入社の人の離職率も)離職率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- 中途入社の人の定着:中途入社の人が 3 年後に在籍している割合中途採用者の定着率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- ハラスメント:ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ(相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか)ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。報道の有無は、ページ上部の「ニュースを検索」から確かめられます。
- 男性の育児休業:男性の育児休業の取得率と平均取得日数男性育休取得率は、当サイトが使う公的データでは開示されていません。
- 育休からの復職:育児休業からの復職率育休後復職率は、当サイトではまだ取得していない項目です。
- 年収:入社する会社(グループ会社)の給与水準平均年間給与は有価証券報告書の提出会社(1,885 人)の値で、連結の従業員 4,089 人の 46% です(2026-03-31 時点)。 出典:EDINET(金融庁)
スコアの内訳
各指標を同業・同規模の企業の中での位置(0〜100 点)に変換し、軸ごとに重み付き平均しています。母数が足りないときは区分を広げるので、 指標ごとに実際に比べた区分を出しています(v1)。 点を付けられなかった指標も、理由を添えて並べています。
残業・休暇30.2 点
働く時間と休みの実態はどうか
- 月平均残業時間23.2 時間/月対象:対象正社員比較した区分:機械 / 1000人以上(60 社)の中で長い方11.9 点 ・ 軸内の重み 0.52026年3月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 有給休暇取得率78.3 %対象:正社員比較した区分:機械 / 1000人以上(55 社)の中で真ん中あたり56.5 点 ・ 軸内の重み 0.352026年3月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- テレワーク制度未開示当サイトが使う公的データでは開示されていません
定着81.9 点
人は定着しているか
- 勤続年数(在籍可能年数に対する比率)90.8 %比較した区分:機械 / 1000人以上(95 社)の中で高い方81.9 点 ・ 軸内の重み 0.4
- 離職率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
- 中途採用者の定着率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
育児と両立10.5 点
育児と仕事を両立できるか
- 男性育休取得率未開示当サイトが使う公的データでは開示されていません
- 育休後復職率データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- くるみん・えるぼし認定データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- 女性管理職比率1.8 %比較した区分:機械 / 1000人以上(96 社)の中で低い方10.5 点 ・ 軸内の重み 0.152025 年度EDINET(金融庁)
収入33.4 点
収入は世帯を支えられるか、男女で差はないか
- 平均年間給与669.8 万円比較した区分:機械 / 1000人以上(95 社)の中でやや低い方25.5 点 ・ 軸内の重み 0.72025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)73.1 %比較した区分:機械 / 1000人以上(105 社)の中で 51.9 点51.9 点 ・ 軸内の重み 0.32025 年度EDINET(金融庁)
会社の安定25.1 点
財務の体力はあるか、雇用は減っていないか
- 自己資本比率55.7 %比較した区分:機械 / 1000人以上(108 社)の中でやや低い方30.8 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 連続黒字年数0 年比較した区分:機械 / 1000人以上(107 社)の中で短い方2.8 点 ・ 軸内の重み 0.3
- 営業CFマージン7.1 %比較した区分:機械 / 1000人以上(89 社)の中でやや低い方36.4 点 ・ 軸内の重み 0.2
- 従業員数の減少幅0 %比較した区分:機械 / 1000人以上(101 社)の中で真ん中あたり41 点 ・ 軸内の重み 0.15
会社の成長30.3 点
事業は伸びているか、稼ぐ力はあるか
- 売上高 3 年成長率(年率)4.3 %比較した区分:機械 / 1000人以上(102 社)の中で真ん中あたり42.6 点 ・ 軸内の重み 0.4
- 一人当たり営業利益63.3 万円比較した区分:機械 / 1000人以上(105 社)の中で低い方8.7 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 従業員数の前年比-0 %比較した区分:機械 / 1000人以上(101 社)の中で真ん中あたり41 点 ・ 軸内の重み 0.25
参考にする数値
次の数値は点数には使っていません。高いほど良いと言い切れないためです。業種や稼ぎ方によって桁が変わるので、 同じ業種の会社と並べて読んでください。
| 指標 | 値 | 決算期 | 算出のもと | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 営業利益率 | 2.2 % | 2026-03-31 | 業績(売上高・営業利益)から算出 | EDINET(金融庁) |
| 一人当たり売上高 | 2,919.5 万円 | 2026-03-31 | 経営指標等と従業員数から算出 | EDINET(金融庁) |
その他の開示されている数値
点には使っていない、開示されている数値です。
- 平均年齢40.4 年2025 年度EDINET(金融庁)
- 平均勤続年数16.7 年2025 年度EDINET(金融庁)
- 従業員数4,089 人 (2021 年度比 -5.6%)2025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)(非正規)89.4 %2025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)(正規)74.8 %2025 年度EDINET(金融庁)
- 男性育休取得率(非正規)100 %※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)2025 年度EDINET(金融庁)
- 男性育休取得率(正規)73 %※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)2025 年度EDINET(金融庁)
業績
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 当期純利益 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-31 | 1,193.8 億円 | 25.9 億円 | -59.7 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2025-03-31 | 1,127.9 億円 | 6.1 億円 | -41.9 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2024-03-31 | 1,120.4 億円 | 未開示 | 17.5 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2023-03-31 | 1,051.6 億円 | 未開示 | 4 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2022-03-31 | 988.2 億円 | 未開示 | 6.2 億円 | EDINET(金融庁) |
このページの出典
- EDINET閲覧(提出)サイト、PDL1.0(2026年9月22日に利用)
- EDINET閲覧(提出)サイト(EDINETコードリスト)、PDL1.0(2026年9月23日に利用)
- 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、女性の活躍推進企業データベースオープンデータ利用規約(政府標準利用規約 2.0 準拠・CC BY 互換)(2026年9月25日時点)