フマキラー株式会社
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ひと目でわかる数字
帯の印は、同じ業種・規模の会社の中でその数字がどのあたりにあるかを示します(左ほど小さい値)。 数字の年度・時点と出典は各欄の下にあります。
※ 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書の提出会社(241 人)の値です。連結の従業員数 2,529 人の 10% に当たり、グループ全体の水準を表すものではありません(2026-03-31 時点・出典)。 対象がグループのごく一部のため、これらの数値はスコアの計算には使っていません(計算方法)。
働き方の制度
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年9月25日時点)に、この会社の社内制度(テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇)の記載はありません。制度が無いという意味ではありません。
フルリモート、副業・兼業は、公的データに項目がありません。面接・面談で確かめてください。
面接・面談で確認したいこと
公的データで分からないことと、数字の定義に限りがあるところを挙げています。 公表されている数字は会社全体の平均なので、配属先の実態は面接や面談で確かめてください。
- 残業時間:配属予定の部署・職種の月平均残業時間(繁忙期も)月平均残業時間は、当サイトが使う公的データでは開示されていません。
- 有給休暇:昨年度の有給休暇の取得率・平均取得日数有給休暇取得率は、当サイトが使う公的データでは開示されていません。
- 在宅勤務・フレックス:在宅勤務できる頻度(週何日まで)と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイムテレワーク制度、フレックスタイム制度は、女性の活躍推進企業データベースに記載がありません(無いとは限りません)。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 離職率:直近 3 年の離職率(中途入社の人の離職率も)離職率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- 中途入社の人の定着:中途入社の人が 3 年後に在籍している割合中途採用者の定着率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- ハラスメント:ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ(相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか)ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。報道の有無は、ページ上部の「ニュースを検索」から確かめられます。
- 男性の育児休業:男性の育児休業の平均取得日数(取得率だけでは分かりません)取得率 100 %(2025 年度)は 1 日でも取れば「取得」に数える値で、日数は公表されていません。 出典:EDINET(金融庁)
- 育休からの復職:育児休業からの復職率育休後復職率は、当サイトではまだ取得していない項目です。
- 年収:入社する会社(グループ会社)の給与水準平均年間給与は有価証券報告書の提出会社(241 人)の値で、連結の従業員 2,529 人の 10% です(2026-03-31 時点)。 出典:EDINET(金融庁)
スコアの内訳
各指標を同業・同規模の企業の中での位置(0〜100 点)に変換し、軸ごとに重み付き平均しています。母数が足りないときは区分を広げるので、 指標ごとに実際に比べた区分を出しています(v1)。 点を付けられなかった指標も、理由を添えて並べています。
残業・休暇評価なし
働く時間と休みの実態はどうか
- 月平均残業時間未開示当サイトが使う公的データでは開示されていません
- 有給休暇取得率未開示当サイトが使う公的データでは開示されていません
- テレワーク制度未開示当サイトが使う公的データでは開示されていません
定着評価なし
人は定着しているか
- 平均勤続年数14.3 年軸内の重み 0.4提出会社の値がグループのごく一部のため、点には使っていません2025 年度EDINET(金融庁)
- 離職率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
- 中途採用者の定着率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
育児と両立81.5 点
育児と仕事を両立できるか
- 男性育休取得率100 %※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)比較した区分:化学 / 1000人以上(93 社)の中で高い方83.7 点 ・ 軸内の重み 0.452025 年度EDINET(金融庁)
- 育休後復職率データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- くるみん・えるぼし認定データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- 女性管理職比率10 %比較した区分:化学 / 1000人以上(97 社)の中でやや高い方75 点 ・ 軸内の重み 0.152025 年度EDINET(金融庁)
収入5.2 点
収入は世帯を支えられるか、男女で差はないか
- 平均年間給与646.1 万円軸内の重み 0.7提出会社の値がグループのごく一部のため、点には使っていません2025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)61 %比較した区分:化学 / 1000人以上(97 社)の中で 5.2 点5.2 点 ・ 軸内の重み 0.32025 年度EDINET(金融庁)
会社の安定33.5 点
財務の体力はあるか、雇用は減っていないか
- 自己資本比率39.1 %比較した区分:化学 / 1000人以上(108 社)の中で低い方10.3 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 連続黒字年数5 年比較した区分:化学 / 1000人以上(108 社)の中でやや長い方62.1 点 ・ 軸内の重み 0.3
- 営業CFマージン1.1 %比較した区分:化学 / 1000人以上(90 社)の中で低い方0 点 ・ 軸内の重み 0.2
- 従業員数の減少幅0 %比較した区分:化学 / 1000人以上(104 社)の中でやや小さい方74.8 点 ・ 軸内の重み 0.15
会社の成長53.1 点
事業は伸びているか、稼ぐ力はあるか
- 売上高 3 年成長率(年率)7.8 %比較した区分:化学 / 1000人以上(98 社)の中で高い方88.7 点 ・ 軸内の重み 0.4
- 一人当たり営業利益86.6 万円比較した区分:化学 / 1000人以上(101 社)の中で低い方4 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 従業員数の前年比1.2 %比較した区分:化学 / 1000人以上(104 社)の中でやや高い方65 点 ・ 軸内の重み 0.25
参考にする数値
次の数値は点数には使っていません。高いほど良いと言い切れないためです。業種や稼ぎ方によって桁が変わるので、 同じ業種の会社と並べて読んでください。
| 指標 | 値 | 決算期 | 算出のもと | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 営業利益率 | 2.8 % | 2026-03-31 | 業績(売上高・営業利益)から算出 | EDINET(金融庁) |
| 一人当たり売上高 | 3,059.2 万円 | 2026-03-31 | 経営指標等と従業員数から算出 | EDINET(金融庁) |
その他の開示されている数値
点には使っていない、開示されている数値です。
- 平均年齢41.8 年2025 年度EDINET(金融庁)
- 従業員数2,529 人 (2021 年度比 +1.5%)2025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)(非正規)69 %2025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)(正規)75.3 %2025 年度EDINET(金融庁)
業績
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 当期純利益 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-31 | 773.7 億円 | 21.9 億円 | 12.1 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2025-03-31 | 738.5 億円 | 26.5 億円 | 14.6 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2024-03-31 | 676.7 億円 | 未開示 | 13.8 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2023-03-31 | 617.1 億円 | 未開示 | 6.7 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2022-03-31 | 527.3 億円 | 未開示 | 13.9 億円 | EDINET(金融庁) |
このページの出典
- EDINET閲覧(提出)サイト、PDL1.0(2026年9月22日に利用)
- EDINET閲覧(提出)サイト(EDINETコードリスト)、PDL1.0(2026年9月23日に利用)