株式会社ＩＫホールディングス
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ひと目でわかる数字
帯の印は、同じ業種・規模の会社の中でその数字がどのあたりにあるかを示します（左ほど小さい値）。 数字の年度・時点と出典は各欄の下にあります。
※ 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書の提出会社（28 人）の値です。連結の従業員数 177 人の 16% に当たり、グループ全体の水準を表すものではありません（2026-05-31 時点・出典）。
働き方の制度
女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月25日時点）に、この会社の社内制度（テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇）の記載はありません。制度が無いという意味ではありません。
フルリモート、副業・兼業は、公的データに項目がありません。面接・面談で確かめてください。
面接・面談で確認したいこと
公的データで分からないことと、数字の定義に限りがあるところを挙げています。 公表されている数字は会社全体の平均なので、配属先の実態は面接や面談で確かめてください。
- 残業時間：配属予定の部署・職種の月平均残業時間（繁忙期も）月平均残業時間の 28.5 時間/月（2020年5月時点）は、小売業（111 社）の中で長い方です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
- 有給休暇：昨年度の有給休暇の取得率・平均取得日数有給休暇取得率は、当サイトが使う公的データでは開示されていません。
- 在宅勤務・フレックス：在宅勤務できる頻度（週何日まで）と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイムテレワーク制度、フレックスタイム制度は、女性の活躍推進企業データベースに記載がありません（無いとは限りません）。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
- 離職率：直近 3 年の離職率（中途入社の人の離職率も）離職率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- 中途入社の人の定着：中途入社の人が 3 年後に在籍している割合中途採用者の定着率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- ハラスメント：ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ（相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか）ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。報道の有無は、ページ上部の「ニュースを検索」から確かめられます。
- 男性の育児休業：男性の育児休業の平均取得日数（取得率だけでは分かりません）取得率 100 %（2025 年度）は 1 日でも取れば「取得」に数える値で、日数は公表されていません。 出典：EDINET（金融庁）
- 育休からの復職：育児休業からの復職率育休後復職率は、当サイトではまだ取得していない項目です。
- 年収：入社する会社（グループ会社）の給与水準平均年間給与は有価証券報告書の提出会社（28 人）の値で、連結の従業員 177 人の 16% です（2026-05-31 時点）。 出典：EDINET（金融庁）
スコアの内訳
各指標を同業・同規模の企業の中での位置（0〜100 点）に変換し、軸ごとに重み付き平均しています。母数が足りないときは区分を広げるので、 指標ごとに実際に比べた区分を出しています（v1）。 点を付けられなかった指標も、理由を添えて並べています。
残業・休暇10.9 点
働く時間と休みの実態はどうか
- 月平均残業時間28.5 時間/月対象：基幹的な職種比較した区分：小売業（111 社）の中で長い方10.9 点 ・ 軸内の重み 0.52020年5月時点女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
- 有給休暇取得率未開示当サイトが使う公的データでは開示されていません
- テレワーク制度未開示当サイトが使う公的データでは開示されていません
定着54 点
人は定着しているか
- 勤続年数（在籍可能年数に対する比率）55.8 %比較した区分：小売業 / 101〜300人（64 社）の中で真ん中あたり54 点 ・ 軸内の重み 0.4
- 離職率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
- 中途採用者の定着率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
育児と両立83.4 点
育児と仕事を両立できるか
- 男性育休取得率100 %※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）比較した区分：小売業 / 101〜300人（43 社）の中で高い方85.7 点 ・ 軸内の重み 0.452025 年度EDINET（金融庁）
- 育休後復職率データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- くるみん・えるぼし認定データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- 女性管理職比率20 %比較した区分：小売業 / 101〜300人（56 社）の中でやや高い方76.4 点 ・ 軸内の重み 0.152025 年度EDINET（金融庁）
収入66.1 点
収入は世帯を支えられるか、男女で差はないか
- 平均年間給与579.2 万円比較した区分：小売業 / 101〜300人（64 社）の中でやや高い方73 点 ・ 軸内の重み 0.72025 年度EDINET（金融庁）
- 男女間賃金差異（女性/男性）63.5 %比較した区分：小売業 / 101〜300人（53 社）の中で 50 点50 点 ・ 軸内の重み 0.32025 年度EDINET（金融庁）
会社の安定48.2 点
財務の体力はあるか、雇用は減っていないか
- 自己資本比率43.5 %比較した区分：小売業 / 101〜300人（69 社）の中で真ん中あたり52.9 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 連続黒字年数3 年比較した区分：小売業 / 101〜300人（69 社）の中で真ん中あたり47.8 点 ・ 軸内の重み 0.3
- 営業CFマージン2.1 %比較した区分：小売業 / 101〜300人（37 社）の中で真ん中あたり47.2 点 ・ 軸内の重み 0.2
- 従業員数の減少幅1.7 %比較した区分：小売業 / 101〜300人（67 社）の中でやや大きい方39.4 点 ・ 軸内の重み 0.15
会社の成長42.7 点
事業は伸びているか、稼ぐ力はあるか
- 売上高 3 年成長率（年率）0.9 %比較した区分：小売業 / 101〜300人（33 社）の中で真ん中あたり40.6 点 ・ 軸内の重み 0.4
- 一人当たり営業利益110.8 万円比較した区分：小売業 / 101〜300人（41 社）の中で真ん中あたり47.5 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 従業員数の前年比-1.7 %比較した区分：小売業 / 101〜300人（67 社）の中でやや低い方39.4 点 ・ 軸内の重み 0.25
参考にする数値
次の数値は点数には使っていません。高いほど良いと言い切れないためです。業種や稼ぎ方によって桁が変わるので、 同じ業種の会社と並べて読んでください。
| 指標 | 値 | 決算期 | 算出のもと | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 営業利益率 | 1.4 % | 2026-05-31 | 業績（売上高・営業利益）から算出 | EDINET（金融庁） |
| 一人当たり売上高 | 8,230.7 万円 | 2026-05-31 | 経営指標等と従業員数から算出 | EDINET（金融庁） |
その他の開示されている数値
点には使っていない、開示されている数値です。
- 平均年齢37.4 年2025 年度EDINET（金融庁）
- 平均勤続年数8.6 年2025 年度EDINET（金融庁）
- 従業員数177 人 （2021 年度比 -21.0%）2025 年度EDINET（金融庁）
- 男女間賃金差異（女性/男性）（正規）72.2 %2025 年度EDINET（金融庁）
業績
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 当期純利益 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-31 | 145.7 億円 | 2 億円 | 2.1 億円 | EDINET（金融庁） |
| 2025-05-31 | 152.1 億円 | 4.3 億円 | 3.2 億円 | EDINET（金融庁） |
| 2024-05-31 | 140.5 億円 | 未開示 | 2.3 億円 | EDINET（金融庁） |
| 2023-05-31 | 141.8 億円 | 未開示 | -4.6 億円 | EDINET（金融庁） |
| 2022-05-31 | 163.4 億円 | 未開示 | -9.1 億円 | EDINET（金融庁） |
このページの出典
- EDINET閲覧（提出）サイト、PDL1.0（2026年9月22日に利用）
- EDINET閲覧（提出）サイト（EDINETコードリスト）、PDL1.0（2026年9月23日に利用）
- 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、女性の活躍推進企業データベースオープンデータ利用規約（政府標準利用規約 2.0 準拠・CC BY 互換）（2026年9月25日時点）